lamalla.cat

Diversos experts alerten que la protecció social a les mares treballadores està generant més reticència entre els empresaris a contractar dones amb edat de ser mares. Actualment, un empresari no pot acomiadar una dona embarassada, de baixa de maternitat o acollida a la reducció de jornada. L’empresa ha d’al·legar altres raons per demostrar que es tracta d’un acomiadament procedent si no ho pot demostrar, en cas d’anar a judici, sempre es declarà nul i estarà obligada a readmetre a la treballadora. Paral·lelament, a molts caps se’ls fa feixuc el fet de comptar amb treballadores que puguin acollir-se a la reducció de jornada o que, simplement, pel fet de ser mares puguin ser habituals les absències o les baixes inesperades. Per això, molts opten per buscar empleats sense càrregues o amb fills més grans.

L’M. té una empresa del sector de la construcció i ha tingut una mala experiència amb una treballadora mare. La noia es va quedar embarassada i va avortar de manera accidental. En aquell moment l’empresa li va oferir la mitja jornada cosa que ella va rebutjar. Uns mesos més tard es va tornar a quedar embarassada i tot seguit va agafar la baixa per ser un embaràs de risc. Va estar fora de l’oficina tot l’embaràs i aquesta baixa per malaltia es va enllaçar amb la baixa de maternitat. Tot plegat, va durar un any i durant aquests mesos l’M. no va veure gens la seva empleada. Paral·lelament, durant els mesos d’embaràs com que es tractava d’una baixa comuna la Seguretat Social no assumia el 100% del sou de la treballadora, l’M. pagava la diferència i va contractar i formar una altra persona. Un cop va acabar tot aquest procés, quan la noia es va reincorporar va demanar la jornada reduïda. Actualment, segueix treballant a l’empresa, a mitja jornada, i l’M. no l’ha acomiadat. Amb tot se sent emprenyat perquè ha tingut despeses que no ha rendibilitzat, ha hagut de reorganitzar tot el despatx (tasques i horaris) i li sap greu perquè s’ha sentit com si un tercer controlés la seva empresa.

En aquesta empresa treballen 8 persones i per aquesta raó aquestes situacions acostumen a generar un gran trastorn. Passa sovint a les petites i mitjanes empreses, com explica José Hallado, Director de Relacions Laborals i Polítiques Socials de PIMEC perquè “la baixa d’una sola persona pot implicar una davallada d’un 10% de la producció d’una petita empresa”. Jaume Solé és advocat laboralista i ha portat diversos casos de dones, mares, que s’han quedat sense feina. Per ell, en general una empresa que decideix fer fora una treballadora mare “no ho fa perquè li impliqui un perjudici econòmic, més aviat es tracta de una incomoditat en l’organització de la feina”. La Seguretat Social cobreix el 100% del sou d’una baixa per maternitat i una empresa no té despeses perquè una treballadora hagi estat mare. Els inconvenients són més de reorganització de tasques i, en molts casos, perquè cal formar una persona nova. A més, quan la dona es reincorpora pot optar a la reducció de jornada i, a més, també serà ella la que tingui més baixes inesperades donat que un 96% dels casos són elles les s’ocupen dels nens. A banda d’això, Solé indica que potser es donen més casos últimament perquè “ara com que estem en una situació de crisi conjuntural fa que moltes empreses argumentin la necessitat d’amortitzar llocs de treball”.

Hallado, tanmateix, creu que les coses han canviat molt últimament. La patronal ha treballat i treballa, perquè les empreses gestionin millor el temps i que es puguin desenvolupar plenament assumint les necessitats personals dels treballadors. PIMEC, segons Hallado, està fent molta feina pedagògica per fer veure a l’empresari que és molt important fidelitzar la plantilla i que aquestes mesures per millorar la gestió del temps són, en definitiva inversions i no pas despeses. Conclou que “passa com va passar amb la prevenció de riscos laborals. Són matèries que calen temps per fer-les entendre però en pocs anys s’ha avançat molt”.

Totó Marsol de la Fundació d’Empresaries, Directives i Professionals (FUNDE) també creu que s’han fet progressos. Aquesta entitat organitza els Premis a l’Excel·lència empresarial i una de les categories reconeix una empresa que hagi desenvolupat polítiques efectives de conciliació de la vida familiar i laboral del seu personal. Assegura que “abans costava trobar empreses i ara podem triar”. Això és un clar indicatiu que les coses estan canviant però encara s’ha de fer més progressos. Segons un informe publicat fa unes setmanes pel Consell Superior de Investigacions Científiques, el CSIC, realitzat a partir de 10 mil entrevistes, revelava que un 75% de les dones espanyoles tenen o han tingut problemes a la feina relacionats amb la maternitat i, una bona part, també per promocionar-se professionalment.

• Opcions article

  • Clica aquí per escoltar
  • 

• Opcions enllaços externs

  • 
  • 
  • 
  • 
  • 
  • 
  • 
  • 
  • 
  • 
  • 
  • 

• 

  La maternitat pot arribar a limitar les opcions de promoció laboral